Xeko mũi dài

Dạo này em Gừng sắp bị khùng rồi. Khùng vì đủ thứ chuyện, không phải lẩu thập cẩm nữa mà là cám lợn. Trời lạnh thế này, ngồi cạnh nồi lẩu thì tuyệt chứ bị dí ngồi cạnh 1 nồi cám lợn thì quả thực là không dễ chịu tẹo nào.

Thứ nhất là các bạn yêu ngồi gần cứ thi thoảng lại ngó sang màn hình của mình một phát. Hơ hơ, nhìn rất giống chó cắn trộm nhá, kiểu rình rình xem bạn Gừng đang làm gì ấy. Ghét cực. Ức chế nữa. Hôm nay hai đứa ở hai đầu bàn nghiêng màn hình về hai phía rồi đấy, chả hiếu có biết điều không hay lại càng sấn sổ lao đến mà nhòm, mà ngó. Thật ra thì tớ chả làm cái quái gì mờ ám đến mức sợ người khác nhìn vào rồi làm ầm lên rằng mình đang không làm việc hay làm những thứ không liên quan đến công ty (Như việc viết blog này chẳng hạn). Nhưng cái cảm giác bị/được quan tâm một cách thái quá thật chẳng dễ chịu chút nào. Và tớ nghĩ, không chỉ mình tớ mới bị cảm giác này

Thứ hai là vụ “song kiếm hợp bích” của một số kẻ dek biết gì nhưng thích lên giọng chỉ đạo, mà lại chỉ đạo trong những cái mà nhiều người nhận xét là “có biết cái chết cha gì đâu”. Hơ hơ hơ, đã không biết - cái – chết – cha – gì, lại cũng chả phải leader hay manager của tớ mà lên giọng chỉ đạo thậm chí “ra lệnh” cho tớ như đúng rồi. Đồng nghiệp “hóng chuyện”, vào hỏi han rồi kêu ầm lên “phải nói chứ, nói đến khi nào ko cho nói nữa thì thôi”. Nhưng mà nói – cái – chết – cha – gì được cơ chứ khi mà lịch sử đã chứng minh rằng người ta sẽ bênh nhau chằm chặp, người nọ sẽ bao biện cho người kia? Nói – cái – chết – cha – gì được với 1 người không hiểu gì về văn hóa và tâm lý người Việt, đọc hiểu tiếng Việt cũng có vấn đề mà lại đi làm quản lý về phát triển service dành cho dân Việt. Đã thế còn vỗ ngực tự hào ta giỏi cho nên chả cần đứa chết cha nào nghĩ ra cái gì cả, chỉ cần bọn nhân viên dưới quyền đi theo định hướng của người – không – hiểu – tiếng – nói – cộng – đồng là đủ. Công nhận, “Nhiệt tình + ngu dốt =….”. Công nhận vui.

Thứ 3 là manager của tớ gần như hoàn toàn không biết nhân viên mình làm gì, cũng chả biết quyền hạn của bản thân mình đến đâu. Khi tớ hỏi: Anh và trợ lý của anh, túm lại ai là sếp --> để anh suy nghĩ. Hỏi tiếp: ai là người giao việc, ai là người đánh giá công việc của em --> để anh suy nghĩ. Tiếp nữa: Vậy nguyên tắc làm việc của chúng ta là gì --> để anh suy nghĩ. Ha ha, suy nghĩ cho đến lúc nhân viên rời khỏi cty rồi còn âu yếm tặng lại một đoạn tâm sự này đây (lược trích – đã đăng ký bản quyền): “Sau thời gian làm việc tại *** tôi thấy công việc của tôi làm không có ý nghĩa gì đáng kể với đội Services, mất nhiều thời gian và công sức mà sự đánh giá của Team leader lại chẳng được bao nhiêu. Những công việc gì tôi đã làm, những bài tôi đã viết đều không được Team leader đọc, theo dõi, dù tôi thường xuyên gửi mail và gặp nhắc trực tiếp. Khi có một mini – review, Team leader không thể đánh giá được hiệu quả công việc mà tôi đã làm. Và khi nói chuyện về vấn đề này, Team leader đã đổ lỗi cho tôi là không thường xuyên cập nhật thông tin cho anh ấy lên Google Calendar. Một lí do nữa mà theo tôi, Team leader đưa ra không thuyết phục, đó là anh ấy có thể không hiểu hết những gì tôi viết. Và tôi đã đề nghị chỉ cần đánh giá về số lượng thôi, Team leader cũng rất lúng túng, vì anh ấy thật sự không thể nắm được…”. Ha ha, có lần trong email gửi sếp tớ đã nói rồi mà, sếp không nhất thiết phài biết chi tiết, nhưng ít nhất sếp phải nắm được nhân viên của mình đang làm gì chứ. Hỏi cái gì cũng kêu không biết, thì còn làm sếp cái mịe gì?

Thứ 4 là sính ngoại ngữ nhưng lại không dùng ngoại ngữ hoàn toàn mà cứ thích câu nọ câu kia, nửa Việt nửa Anh. Chắc phải thế nó mới sành điệu. Vụ này sẽ được nhắc đến trong 1 entry khác hầu cả nhà sau. Túm lại là có một số thành phần bị ngộ chữ!

Thứ 5 là họp. Họp đã thành một cái mốt. Phòng họp lúc nào cũng trong tình trạng quá tải. Có hôm các team đứng xếp hàng bên ngoài để chờ kết thúc cuộc họp bên trong là ùa vào. Hôm nào không họp là hôm đó thấy nhớ, thấy bứt rứt và bồn chồn không yên. Có những ngày đi làm chỉ để… họp. Nói đâu xa, như hôm qua tớ cắm mặt trong phòng họp từ 10h30AM – 12h50PM thì nghỉ đi ăn rồi lại họp tiếp đến 6h04PM mới được tha. Mà họp cái chết cha gì khi lần nào cũng chỉ chừng đó vấn đề nhai đi nhai lại. Ví dụ như bạn tớ chuyên mảng viết bài, đến mức nó kêu “tao ngày nào cũng viết, đều như đi ị mà có đứa mịe nào đọc? mà người ta đi ị còn có ngày táo bón nên không phải đi, chứ tao ngày nào ko ị là có đứa inh lên. Nhưng mà chúng nó cũng chỉ đi qua để biết hôm đó tao có ị, chứ có biết hôm đó tao ị ra cái gì đâu. Càng nghĩ càng thấy tởm”… Thế nhưng lần nào họp cũng lại hỏi nó đang viết gì, viết thế nào… viết thế nào là chuyện của nó chứ, ít ra thì nó cũng trên trình đọc hiểu nên chả cần ai mớm lời hí hí

Viết đến đây lại thấy có email réo chuẩn bị vào họp rồi, sẽ update tiếp sau nhá

---------------------------

ZOS Tết đến rồi
Kệ mịa chúng nó đi.
Lo mà giữ sức khoẻ đón Tết chứ.

Tuyet… =))

Beo nhí =)) Chị Gừng vãi đị (vĩ đại). Vì bít thế nên em chuồn sớm, để còn chút tốt đẹp về nhau. Hê hê. Đúng là 36 kế, kế chuồn là thượng mịe nó sách :))

xeko Yêu thế cơ chứ, tên mình lên title của entry :)

P.S. … @Khanh: Ờ, cũng đang cố đây, cố kệ cha chúng nó coi như ko nghe ko thấy. Cơ mà ngày ngày phải nhìn thấy, phải làm việc với chúng nó từng phút, từng giây thì kệ thế nào được?
@Nhi: Ờ, thế là lộ mặt nhá, có đứa bỏ việc chạy để giữ tình cảm nhá. Thế mà im im ko thèm share gì với anh em cả! Mà trong 1 vài ngày tới lại có thêm vài người nữa theo chân em Nhi rồi đây này :(
@Xeko: Xeko mà ở đây thì còn yêu hơn nữa cơ (cứ ở đây đi rồi biết)

Fishy Dã man con ngan :)) Đúng là đứa nào chuồn sớm thì đứa đấy đỡ bị chướng mắt nhiều! :))

P.S. … @Fish: Hu hu em ơi, khóc cho người ở lại đeeeeeeeeeeeee

zz...… Viết gi e hổng hỉu?........................ àh hiểu rồi...khà khà.....

Email gửi sếp

"Viết theo đơn đặt hàng của em P.A xinh đẹp, lá thư phúc đáp lại sếp của em P.A trước ngày "say goodbye". Hy vọng mình sẽ không bao giờ phải phúc đáp một lá thư với nội dung tương tự

------------------------------------------

Em muốn nói qua về công việc tại TC Group và những điều chị viết cho phòng Marketing qua email. Trước hết em rất cảm ơn chị đã rất thẳng thắn khi nói những suy nghĩ của mình về phòng Marketing nói chung và cá nhân em nói riêng. Chính vì thế, em cũng xin nói thẳng và nói hết những suy nghĩ của em.

Thứ nhất: Chị là người đứng đầu, lãnh đạo công ty. Khi người lãnh đạo đã không muốn làm việc, thì làm sao trách được nhân viên của mình cũng không có tinh thần làm việc như thế? TC đã sắp kỷ niệm 10 năm thành lập chứ không phải mới thành lập ngày 1 ngày 2. Chị có ngạc nhiên không nếu nghe thấy 1 công ty có đến 10 năm hoạt động mà bộ máy tổ chức công ty chưa hoàn thiện, quy trình làm việc không có…? Khi chị mang TC ra so sánh với VTC và nói rằng VTC còn yếu kém huống gì TC, sao chị không nhìn ngược lại, rằng có nhiều công ty trẻ hơn TC nhưng lại có thành công vượt trội hơn rất nhiều. Tại sao cứ các ông to bà lớn còn yếu kém thì mình cũng phải yếu kém theo? Ngay cả lãnh đạo công ty mà cũng không có ý chí thế này, thì làm sao nhân viên có hứng thú làm việc?

Em nghĩ chị không sai khi đặt niềm tin vào nhân viên của mình, ở đây là chị P. Sự tin tưởng của chị chính là sự khích lệ để nhân viên làm việc tốt hơn, mong muốn được làm việc và đóng góp cho công ty nhiều hơn. Nhưng sự tin tưởng không có nghĩa là phó mặc, không cần quan tâm đến việc mọi người làm việc như thế nào, tinh thần và tư tưởng của mọi người ra sao. Là một người đứng đầu công ty thì không cần phải trực tiếp làm từng việc, nhưng phải bao quát được, phải biết được nhân viên của mình làm gì. Chị có bao giờ nghĩ rằng, sự mất tinh thần của phòng Marketing, một phần là do sự thiếu quan tâm từ phía lãnh đạo công ty?

Trong một phòng làm việc có thể có người cũ, và người mới. Nhưng điều đó không có nghĩa là người mới vào sẽ răm rắp nghe theo sự chỉ đạo, xúi giục của người cũ. Thử nhìn lại yêu cầu tuyển dụng của TC, thì những nhân viên làm ở đây đều có trình độ học vấn nhất định, có hiểu biết và người lãnh đạo công ty nhìn thấy ở họ khả năng làm việc thì mới tuyển dụng vào. Cho nên, ko thể nói họ là những tờ giáy trắng để những người đi trước muốn vẽ gì thì vẽ. Ngay cả một đứa trẻ cũng còn biết phân biệt thế nào là đúng, thế nào là sai, huống chi những nhân viên của TC đều đã mười mấy năm ngồi trên ghế nhà trường, đã có những va vấp xã hội. Hơn nữa, nếu thực những nhân viên của TC giống như tờ giấy trắng, nghĩa là đầu óc rỗng tuếch không chút nội dung nào như thế, thì người ta sẽ đánh giá người lãnh đạo của TC là người thế nào? Điều này chắc chị rõ hơn ai hết

Tại sao vấn đề luôn ở phòng Marketing? Vì đó là nơi hoạt động nhiều nhất, cần phải vận động và sáng tạo nhiều nhất, luôn phải làm mới mình để tiếp cận với khách hàng và thuyết phục được khách hàng sử dụng dịch vụ của mình. Mà sáng tạo thì ko thể chỉ bằng kiến thức trong sách vở, trong 4 bức tường, không chỉ trong 8h vàng ngọc mỗi ngày tại văn phòng công ty. Có những công việc bắt buộc người ta thường xuyên phải có mặt ở công ty, nhưng có những đặc thù công việc mà càng ngồi lâu càng không thể nào giải quyết được. Các GĐ các công ty Marketing tư vấn cho chị việc quản lý giò giấc của nhân viên, sao chị ko nhờ họ tư vấn giúp các phương án Marketing hiệu quả, các kịch bản hay… như vậy có phải là cả danh tiếng và uy tín của TC đều tăng lên, đồng nghĩa với doanh thu cũng tăng lên hay không?

Các phòng ban khác ko hoặc ít có vấn đề, em tưởng điều này quá đơn giản để hiểu? Nhân viên lễ tân, bảo vệ thì ai cũng biết công việc của họ. Nhân viên spa, nhà hàng thì phục vụ khi có khách và phục vụ theo yêu cầu của khách mà không thể có thêm bất cứ sự thêm bớt nào trong quy trình đã đặt ra, đồng nghĩa với việc họ có muốn cũng không thể nào sáng tạo thêm. Nói 1 cách khách, những nhân viên đó được đào tạo và được làm trong một công việc lặp đi lặp lại mỗi ngày, không cần làm mới. Có khách thì làm, vắng khách thì ngồi chơi. Và cứ mỗi khi nhà hàng, spa…. đóng cửa là họ có thể đi về mà không cần phải nghĩ ngợi gì thêm. Vậy làm sao có thể mang ra so sánh với công việc Marketing luôn luôn cần vận động và làm mới mình. Hay các GĐ marketing bạn chị cũng tư vấn cho chị rằng, nhân viên Marketing không cần vận động và làm mới mình, thậm chí cả trong những buổi ghi hình cho chương trình, họ chỉ cần 8h mỗi ngày tại văn phòng là đủ?

Em không đồng ý với ý kiến rằng, cá lớn phải ở hồ lớn. Cái đó tuỳ suy nghĩ mỗi người. Khi một nhân viên đến với 1 công ty, họ đều muốn toàn tâm toàn ý với công việc của mình. Là người có lương tâm, không ai xoè tay nhận đồng lương khi không làm được việc mà lại không mảy may rung động áy náy. Tuy nhiên, muốn là một chuyện, làm được hay không lại là việc khác. Vì nó không chỉ phụ thuộc vào cá nhân con người đó, mà phần lớn phụ thuộc vào đường lối chính sách đãi ngộ của công ty, vào môi trường làm việc và đồng nghiệp xung quanh đó. Nếu chị đã tin tưởng, thì có nghĩa là chị không thể không hiểu nhân viên của mình. TC đã gần tròn 10 năm tuổi, nghĩa là kinh nghiệm của chị còn nhiều hơn thế, vì không ai tay trắng mà đứng ra làm kinh doanh. Đời người có được bao nhiêu lần 10 năm như thế? 10 năm chưa đủ để kiện toàn bộ máy hành chính, cách thức quản lý, quy trình làm việc… thì cần bao nhiêu năm mới có thể hoàn thành?

Em thấy công ty mình có phòng nhân sự. Nhưng những lúc có vấn đề như của phòng Marketing thế này, em không nhìn thấy vai trò của phòng nhân sự ở đâu. Nhân sự đâu chỉ có theo dõi giờ giấc, tính toán bảng lương hay các chế độ thưởng phạt? Người làm nhân sự trong công ty chỉ cần 30 người trở lên thôi có vai trò hết sức quan trọng. Bởi họ là người tạo ra văn hoá công ty, động viên khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong công ty, kết nối mọi người lại với nhau, giải quyết các bất hoà, mâu thuẫn xích mích… (nếu có). Vậy mà tinh thần phòng Marketing đi xuống, tồn tại nhiều vấn đề (theo lời chị nói) mà phòng nhân sự không nhận thấy, không báo cáo và trao đổi lại với chị để có biện pháp xử lý kịp thời… em nghĩ, đây mới là vấn đề mấu chốt cần giải quyết hiện tại của TC. Còn nếu không, thì dù có thêm bao nhiêu người tài nữa đến với TC, thì rồi cũng sẽ ra đi. Cho dù người ta có tâm với TC, thì trước hết họ phải có tâm với chính bản thân họ và gia đình họ trước. Đó mới là điều hợp lẽ tự nhiên bởi không ai vác cuốc sang cày ruộng thiên hạ.

Em không nhớ chính xác, nhưng em đã đọc ở đâu đó rằng, có 4 loại nhân viên

1. không biết việc và không muốn làm việc - số này bỏ, không tính đến
2. Không biết việc nhưng muốn làm việc - Số này thường là SV sắp hoặc mới tốt nghiệp, nhiệt tình năng nổ và có thể đào tạo làm việc tốt
3. Biết làm việc và muốn làm việc – doanh nghiệp nào cũng muốn có nhiều nhân viên như thế này
4. Biết việc và không muốn làm việc - sự ra đi là tất yếu

Không cần phải nói, chắc chị cũng hiểu được nhân viên phòng Marketing và cá nhân em nằm ở nhóm nhân viên nào. Em đã nghĩ là sẽ có một sự hợp tác lâu dài với TC vì thực lòng em rất yêu thích công việc tại đây. Nhưng rất tiếc là sẽ không được tiếp tục làm việc cùng chị và TCGroup.

Dù sao em cũng rất cảm ơn chị đã tạo điều kiện giúp đỡ em trong thời gian em làm việc tại TC. Và chúc chị sớm tìm được những nhân viên vừa có tài, vừa có tâm, vừa có đạo đức, vừa có đầy đủ sáng tạo lại chăm ngoan biết nghe lời lãnh đạo… chúc TC Group ngày càng lớn mạnh và phát triển.

----------------------------

Yêutù… Bai viet rat hay. Nguoi viet rat co kien thuc ve quan ly nhan su va leadership. QA doc va hoc duoc mot so dieu tu bai viet nay. Cam on Gung`.

P.S. … Nhưng mà ko chơi cảm ơn suông thế đâu QA ơi. QA nghĩ ra cách cảm ơn nào thực tế hơn đi :D

╠╬╩╣.… hơhơ, TC Group em đề cập có phải là http://www.tcvietnam.com/
nhìn cái biểu đồ này http://www.tcvietnam.com/images/growingchart1vn.gif thế mà cũng đòi so với VTC à, chưa đủ tuổi roài.
đã còn đặt tên file là 'growing chart 1vn' :P

P.S. … ko, 1000 lần TC Group không phải là TCVietnam he he. Với lại, email đã chả nói rõ là sao cứ phải vác VTC ra so sánh thế rồi còn gì.

Sợ quá cơ, ứ dám động vào nhà VTC nữa he he

╠╬╩╣.… Dọa dẫm tí...
Cho xin cái link xịn đi.

P.S. … biết TC nào mà đòi xin link he he

Entry for December 24, 2006

Tròn 3 năm từ khi bài viết này được viết. Chớp mắt nghe thời gian, ba năm trôi qua với đủ đầy những buồn, vui, những ngọt ngào và cả những cay đắng. Những người biết được ý nghĩa thật sự của bài viết này không nhiều. Nhưng chỉ cần như thế là đủ. Những lời khuyên cho dù không phải lúc nào cũng đúng, cũng như lý trí và trái tim không phải lúc nào cũng song hành trên cùng 1 chuyến xe, nhưng những lời khuyên luôn cần thiết. Điều đó giống như có nhiều lúc điều ta tin không có thật trên đời, nhưng không bao giờ được cho phép dừng niềm tin vào cuộc sống, vào những yêu thương và cả những dối trá quanh mình.

Người viết bài viết này 3 năm trước giờ đang sắp bước vào một cuộc sống mới. Cầu chúc cuộc sống của anh có đủ đầy hạnh phúc và trọn vẹn những yêu thương. Chúc anh không bao giờ phải viết cho người em gái xưa và những người quanh anh những bài viết như thế nữa. Happy wedding

--------***--------

Hãy cười lên em

Jolly-Jumper gửi em gái....

Em gái ơi, anh không biết nói gì với em bởi anh biết mọi lời an ủi đều vô nghĩa trong lúc này. Nhưng nhìn em buồn và suy sụp anh cảm thấy lòng mình đau như chính anh đang là người chịu nỗi đau bị lừa dối của em.

Có những giây phút yếu lòng mà con người ta không thể lí giải được vì sao mình biết là sai lầm mà vẫn làm, vì sao mình biết là yêu thương người ấy sẽ làm mình phải đau lòng nhưng vẫn chấp nhận bước vào cuộc chơi . Tự bản thân tình yêu không có lỗi, tất cả mọi người ai cũng có trái tim biết yêu, tất cả mọi người đều muốn được yêu thương ai đó và nhận được tình yêu chân thành từ người mà mình yêu thương và trao trọn niềm tin - em không có lỗi khi em yêu chân thành - và người ấy không thể nhân danh tình yêu để lừa dối em và làm em đau lòng. Anh biết cảm giác rơi vào cái hố sâu thẳm của tuyệt vọng khi biết mình bị lừa dối khủng khiếp thế nào, anh biết cái cảm giác tuyệt vọng khi biết người mà ta yêu thương lại đang tâm lừa dối mình, anh hiểu cảm giác day dứt khi em phải đấu tranh giữa sự oán trách cái sự thật đau lòng đó với phần tình yêu còn nồng nàn trong tim mà em đã và đang trao cho anh ta.Đau đớn và khổ sở lắm phải không em?

Nhưng em chẳng còn con đường nào khác là dứt bỏ anh ta khỏi trái tim tội nghiệp của em, chẳng còn cách nào ít đau đớn hơn cho em đâu em gái ạ. Hãy học cách đi xuyên qua nỗi đau bằng cách đối diện với nó, hãy học cách đứng dậy sau mỗi lần vấp ngã và tiếp tục bước đi ….

Tình yêu, đôi khi anh tự hỏi nó là gì? Tại sao người ta yêu và đau khổ, tại sao người ta yêu và hạnh phúc? Và tình yêu liệu có phải là ý nghĩa duy nhất của cuộc đời ta không? Có cái gì là mãi mãi ko? Anh ko biết câu trả lời. Nếu mà ta tin là tình yêu bất tử đến tận khi ta chết thì tình yêu đấy có bất tử ko? Thực tế là không vì người chết rồi, thân thành cát bụi. Nhưng với người chết ấy thì tình yêu là bất tử vì đến tận giây phút cuối cùng anh ta vẫn yêu. Anh nghiệm ra rằng thật ra mọi điều đều phụ thuộc vào người cảm nhận mà thôi.Vậy thì khi tình yêu của em chỉ có ý nghĩa với riêng em mà thôi, còn nếu như nó chỉ là một trò đùa cợt của anh ta liệu em có nên nuối tiếc không?Liệu em có nên đau khổ quá hay không với cái người bạc bẽo mà giờ đây em đã nhìn thấy chân tướng của anh ta?

Em thân mến, trong cuộc sống này còn biết bao nhiêu người tốt đẹp xung quanh em, còn biết bao nhiêu điều ý nghĩa hơn em cần làm cho mình, còn biết bao nhiêu những tình cảm chân thật mà những người thương yêu em dành cho em, còn biết bao nhiêu nụ cười và những điều hạnh phúc chờ đón em. Hãy dứt bỏ nỗi buồn không đáng có này, hãy quên đi con người không xứng đáng nhận từ em tình cảm yêu thương chân thành mà bước tới và hãy mỉm cười để anh thấy em lại là cô bé xinh tươi, duyên dáng ngày nào, hãy yêu thương chính bản thân mình và đừng hành hạ trái tim tội nghiệp của em nữa, không biết yêu thương chính mình cũng là một tội rất lớn đấy em gái ạ.

Em hãy tin rằng phần hạnh phúc nhất cuộc đời em, con người xứng đáng nhất với em đang chờ em đâu đó trên con đường trước mặt và bất cứ lúc nào em cần một bàn tay khi em mệt mỏi và đau khổ thì luôn luôn có bàn tay anh sẵn sàng chìa ra cho em. Hãy để thời gian làm lành vết thương và làm nhẹ đi những cảm giác đau buồn, khi ấy em sẽ thấy mình mạnh mẽ hơn …

Em gái ơi, hãy vững tin đi tiếp con đường của mình và hãy biết rằng mọi người yêu thương em vô cùng.

Gửi lúc 20:35, 23

\-------------------------

Tuyet… Giống 1 người mà tớ đã gặp trên đường tớ đi :)

Một email cũ

Một email cũ

Sent: Friday, February 13, 2004 5:03 PM

Subject: !!!

nhóc nghĩ là anh đùa khi nói anh thích nhóc và muốn thay đổi mối quan hệ hiện giờ à? anh cũng chẳng biết và có thể anh chẳng biết diễn tả thế nào cho chính xác nữa ... có lẽ anh thương nhóc đúng như 1 anh trai thương 1 cô em gái hơn là 1 người con trai yêu 1 người con gái ... chắc vậy ... nhưng nhiều khi như thế cũng dã là đủ để anh và nhóc vui vẻ, hạnh phúc - ít ra là cho tới lúc này.
Đồng ý không nào Nhóc bướng bỉnh?

Sent: Friday, February 13, 2004 5:44 PM

Subject: RE !!!

Em nghĩ là anh nói đùa, ừ, mà cứ cho là anh nói thật đi nữa, thì sao nào? Những điều em muốn nói và cần phải nói với anh, em đã nói hết. Em chỉ sống và làm theo những gì em muốn, chứ ko phải những gì mọi người nghĩ là tốt cho em. Đừng ép em, vì ko ai có thể ép em bất kì chuyện gì em ko muốn, dù là nhỏ nhất!

Anh hãy cứ coi em như trước nay anh vẫn đối xử với em, là một người anh đối với một người em... như thế là đủ rồi. Người ta có thể thương, có thể quý, có thể thích nhau ở điểm này, điểm kia... nhưng nếu chỉ dựa vào những cái đó mà gắn kết cuộc đời nhau thì e rằng chỉ là lấy sai lầm này để xoá đi sai lầm kia mà thôi.

--------------------------------------------------------------

Tính ngày tháng, thì cũng đã gần ba năm rồi. Bây giờ mà lội ngược dòng về lại ngày xưa thì sao nhỉ? Câu trả lời vẫn thế :D Happy thì ko đúng, nhưng thật sự là vui khi tình bạn ấy đến tận bây giờ vẫn còn, và mong là sẽ còn mãi
---------------------------

VŨ Trời ơi. Blog gì mà "Một email cũ", rồi "Ngày này năm ngoái". Hoài niệm quá hoài niệm quá.
Thôi thì: Gieo em một khúc phù sa
Tôi về gặt lấy phong ba cõi người...

snowb… "... có lẽ anh thương nhóc đúng như 1 anh trai thương 1 cô em gái hơn là 1 người con trai yêu 1 người con gái ... chắc vậy ... "
Đừng bao giờ tin vào câu này bạn Gừng nhé

P.S. … @Hoàng Vũ: À, tại vì người sở hữu topic này cũng là một kẻ mốc meo lên rồi, cho nên mang những thứ cũ cũ ra để nhắc mình nhớ í mà. Bởi vì đằng nào thì
Ngày qua chuyện đã cũ rồi
Tháng năm đi mãi về nơi mịt mùng

@Snowbell: Hê hê ko tin thì được gì? Cuối cùng thì (ít ra là tính đến giờ), mọi chuyện đã diễn ra đúng như điều đó mà :D

dhmme… Mấy entries gần đây của em hiền và nội tâm nhỉ. Vẫn thế, "an independent character". Hope to know you some day in VN. Chúc em luôn thành đạt và hạnh phúc. Cheers. dhmmea2006.

P.S. … Không phải tự nhiên mà hiền thế đâu ạ. Cái gì cũng có lí do. Tỉ dụ như lí do của cái entry ngày hôm nay là tác giả nó mới ỉ eo alô nấu cháo từ sáng tới giờ có.... 10 cuộc thôi à, mà tổng thời gian gọi thì cũng mới đủ làm cái alo của em hết sạch pin. Bức xúc quá mới than thở thế chứ :D

Super… Hmmmmm, 1 comment: "LET IT BE" ;)

P.S. … @Super Fox: Afiel của em đâu?

Tuyet… Mình đã từng như thế này rùi, bùn lắm, huhu...Ngày 11/12 này a ý lấy vợ rùi, hik hik... mãi mãi là 1 người anh tốt của tui và chắc tui phải cảm ơn a ý vì nhờ a ý mà tui đã trưởng thành hơn rất nhìu, a trai thân mến của e ạ...Có lẽ chúa trời lấy đi cái mà ta cho là yêu quý nhất không có nghĩa là người bạc đãi ta mà có thể người sẽ ban cho ta thứ khác còn quý giá hơn...Ta luôn luôn nghĩ tới câu nói này mỗi khi ta bị mất đi một thứ gì đó đáng quý mi ạ. :)

P.S. … Hê hê nhưng mà tao chả thấy buồn tẹo nào. Lão kia cũng chả thấy buồn tẹo nào. Vẫn nhăn nhở cười suốt từ hồi ấy đến giờ. Hôm qua tao còn chỉ cho đọc cái entry này, lại alô Bottom of Form